來源：海通公交人事部
        作者：趙鑫鑫

        為進(jìn)一步提升基層勞資員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需要，5月21日下午，海通公交舉辦了一次基層勞資員崗位培訓(xùn)，由人事部主講，公司所屬7家分子公司勞資員參加了培訓(xùn)。
        此次培訓(xùn)的主要內(nèi)容：一是《海通公交職工病（事）假管理規(guī)定》、《薪酬發(fā)放管理辦法》等公司人事管理的規(guī)定制度；二是非在編人員轉(zhuǎn)正工作的流程、時間節(jié)點(diǎn)和操作要求；三是E-HR系統(tǒng)的人員、薪酬模塊具體操作和注意事項；四是人事統(tǒng)計報表、考勤表的格式要求和注意事項；五是日常人事管理工作的業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范。
        培訓(xùn)中，各勞資員仔細(xì)聆聽并認(rèn)真記錄。培訓(xùn)后，大家反響強(qiáng)烈，都表示此次培訓(xùn)可操作性強(qiáng)，對指導(dǎo)日常工作受益匪淺。人事部也將根據(jù)實(shí)際需要適時開展勞資員崗位培訓(xùn)工作，不斷提升公司的人事管理水平。