來(lái)源：黨群工作部
      作者：王志強(qiáng)

      2月9日下午，公交集團(tuán)總部召開(kāi)2016年度機(jī)關(guān)中層干部述職述廉述學(xué)專(zhuān)題會(huì)議。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、基層單位班子成員、機(jī)關(guān)全體中層干部和工作人員共計(jì)75人參加會(huì)議，機(jī)關(guān)12名中層干部在會(huì)上先后作了述職發(fā)言,參加會(huì)議人員從德、能、勤、績(jī)、廉等5個(gè)方面對(duì)機(jī)關(guān)中層干部進(jìn)行了測(cè)評(píng)。
      為了加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，提高工作能力和效率，經(jīng)黨委研究決定，在機(jī)關(guān)中層干部中開(kāi)展2016年度述職述廉述學(xué)活動(dòng)。機(jī)關(guān)中層干部高度重視，精心準(zhǔn)備，結(jié)合2016年各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況、主要亮點(diǎn)業(yè)績(jī)和存在的不足,圍繞德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，認(rèn)真撰寫(xiě)述職報(bào)告。在述職會(huì)上，12名機(jī)關(guān)中層干部嚴(yán)肅認(rèn)真進(jìn)行述職，整個(gè)會(huì)場(chǎng)秩序井然，氣氛莊嚴(yán)，與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了各位中層干部的述職報(bào)告。      述職結(jié)束后，參加會(huì)議的公司領(lǐng)導(dǎo)、基層單位班子成員、全體部室工作人員，本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)持實(shí)事求是公平公正原則,仔細(xì)填寫(xiě)了測(cè)評(píng)表，對(duì)中層干部進(jìn)行了客觀、公正的評(píng)價(jià)。集團(tuán)黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記袁軍主持會(huì)議。

      最后，公交集團(tuán)黨委書(shū)記、總經(jīng)理劉佃華做了會(huì)議總結(jié)講話(huà)，充分肯定了各位中層干部一年來(lái)取得的成績(jī)。針對(duì)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、干部考核管理，他強(qiáng)調(diào)：一是進(jìn)一步創(chuàng)新公交集團(tuán)干部管理制度。干部管理要突出中心，干部考核工作要科學(xué)規(guī)范，公司通過(guò)一系列考核舉措，使干部評(píng)價(jià)更加科學(xué)、公正、公平；不能搞“一言堂”式的干部考核，要廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)；強(qiáng)化干部管理，讓廣大干部在企業(yè)發(fā)展舞臺(tái)上大有作為，為干部營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；發(fā)揮考核激勵(lì)作用，把德、能、勤、績(jī)、廉納入干部考核工作，聽(tīng)取民意，使干部得到實(shí)事求是的評(píng)價(jià)；改革干部培養(yǎng)選拔使用機(jī)制，實(shí)行個(gè)人競(jìng)聘、公開(kāi)應(yīng)聘、組織考核相結(jié)合的干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，真正使優(yōu)秀人才脫穎而出。二是完善干部考核評(píng)價(jià)體系。把公交集團(tuán)重點(diǎn)任務(wù)、各項(xiàng)指標(biāo)全面細(xì)化分解，讓組織、職工群眾客觀評(píng)價(jià)干部的業(yè)績(jī)，讓有為的干部得到褒獎(jiǎng)，無(wú)為的干部讓位，同時(shí)加強(qiáng)優(yōu)秀年輕人才和后備干部的培養(yǎng)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)。機(jī)關(guān)要牢固樹(shù)立為基層服務(wù)意識(shí)，徹底摒棄機(jī)關(guān)門(mén)難進(jìn)、事難辦、臉難看。機(jī)關(guān)要實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)接待受理基層單位反映的問(wèn)題負(fù)責(zé)到底，限時(shí)、高效解決基層反映的問(wèn)題。機(jī)關(guān)要帶頭創(chuàng)建黨員示范崗，機(jī)關(guān)全體工作人員要做表率、樹(shù)立榜樣。機(jī)關(guān)要加強(qiáng)政治思想理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，年輕人要使自己的學(xué)歷、能力與崗位相匹配，各部室定人、定崗、定責(zé)。機(jī)關(guān)制定部室二級(jí)績(jī)效考核方案，把工作效率、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)和個(gè)人表現(xiàn)與績(jī)效考核緊密結(jié)合起來(lái)；對(duì)干部述職述廉和民主測(cè)評(píng)，要形成常態(tài)化，作為加強(qiáng)干部考核管理的重要手段，以此促進(jìn)干部綜合素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)能力提升。他要求公交廣大干部要講政治、講正氣、講奉獻(xiàn)、講大局，不斷提升綜合素質(zhì)和能力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。在新的一年里，各級(jí)干部要更加強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)，看齊意識(shí)，繼續(xù)發(fā)揮中堅(jiān)力量的作用，在日常工作中增強(qiáng)履職能力，強(qiáng)化個(gè)人廉潔自律意識(shí)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，為公交事業(yè)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。